一、什么是勞務(wù)公司？什么是人力資源公司？
勞務(wù)公司顧名思義就是：從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，勞務(wù)公司本身就是直接雇傭工人從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。
而人力資源公司的服務(wù)內(nèi)容將比勞務(wù)派遣公司豐富得多。人力資源公司的主要業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣、人事代理、招聘外包、社會(huì)保障代理等等。
二、嚴(yán)查開(kāi)始！稅局查什么？
1、勞務(wù)公司是否具備勞務(wù)派遣資質(zhì)
2、勞務(wù)公司開(kāi)具發(fā)票備注欄是否合規(guī)
3、資金流、發(fā)票流、合同流、勞務(wù)流是否一致
4.勞務(wù)人員的工資薪酬的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
5、通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放工資的證明材料
6、檢查實(shí)際經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所
三、給老板和會(huì)計(jì)們5點(diǎn)提醒
提醒一：好多勞務(wù)派遣公司利用差額征稅政策，虛構(gòu)成本中的人員工資、人員社保及福利等，且沒(méi)有實(shí)際人員、也未申報(bào)個(gè)稅和繳納社保。這種情況一旦被查，真真是一查一個(gè)準(zhǔn)。
提醒二：有的公司100名人員，竟然全部屬于勞務(wù)派遣，占比100%，導(dǎo)致用工單位勞務(wù)派遣過(guò)來(lái)的人員占比過(guò)大，違反了規(guī)定。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào)）第四條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%”。
提醒三：勞務(wù)派遣接受方，一定要加強(qiáng)勞務(wù)派遣公司審核，包括公司的經(jīng)營(yíng)范圍、規(guī)模、是否有勞務(wù)派遣資質(zhì)等等。
提醒四：勞務(wù)派遣接受方一定要采用銀行轉(zhuǎn)賬；注意了，一定要采用銀行轉(zhuǎn)賬，這是稅務(wù)局判斷業(yè)務(wù)真實(shí)性非常重要的一點(diǎn)！
提醒五：加強(qiáng)公司內(nèi)部控制；如完善發(fā)票審核制度、報(bào)銷(xiāo)制度等等，防止接受虛開(kāi)的發(fā)票，避免不必要的麻煩。
陳恒會(huì)計(jì)師
楊敏會(huì)計(jì)師
沈美霞會(huì)計(jì)師
周育根會(huì)計(jì)師
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張哲豪會(huì)計(jì)師
