按照最低繳費標準繳納社保，似乎是很多企業(yè)的潛規(guī)則，今天小編來告訴你：這種做法是不合法的！

首先，根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規(guī)定，職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。

同時，文件也對繳費基數(shù)設置了天花板和木地板，具體來說：

所以說，最低工資標準僅是法律規(guī)定的社保繳費最低限額，不是繳費基數(shù)，按這個標準繳納社保是不合法的。

小編提醒，社保最嚴征管時代真的來了！目前社保的征管已經(jīng)由稅務全面接手，數(shù)據(jù)互通只是時間問題，社保如果不按規(guī)定足額繳納，后果嚴重！

除了單位按最低基數(shù)給員工交社保是不合法的之外，下面這6個社保繳納的誤區(qū)，企業(yè)和個人也要避免。

誤區(qū)一：員工可以自愿放棄社保？

《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。

所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。

誤區(qū)二：試用期不用交社保？

《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保？

實務中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系，社保就必須得交！

具體規(guī)定看下圖：

誤區(qū)四：上下班路上摔傷都算工傷？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。也就是說，需要同時滿足三個條件才能算是工傷：

另外，按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

誤區(qū)五：單位必須為法定代表人繳納社保？

首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務的責任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。

當公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動關(guān)系時，應依法參加職工基本養(yǎng)老保險。

當公司法定代表人與公司之間不存在勞動關(guān)系時，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，其不屬于社會保險的強制參保對象。

綜上，需不需要給法定代表人交社保，關(guān)鍵看是否存在勞動關(guān)系。

誤區(qū)六：可以委托其他單位代繳社保？

將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務公司代繳社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。

市面上多數(shù)社保代繳服務公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”社保，其實就是虛構(gòu)勞動關(guān)系，然后騙保。

《社會保險法》明確規(guī)定：社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位"，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位，委托第三方代繳職工社會保險不合法。

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但是，有10類人，可以不用單位給交社保：